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Recursos Humanos

La importancia de adaptarse a la gestión del cambio

La gestión del cambio se presenta como un enfoque esencial en el contexto empresarial, ofreciendo un marco sistemático que se apoya en la participación activa de los individuos que conforman una organización. Su objetivo principal radica en minimizar la resistencia que, de otra manera, podría surgir frente a los cambios necesarios para el crecimiento y la evolución de la empresa.

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Recursos Humanos

Formación rentable para mejorar competencias

Las pymes son el motor de la economía en muchos países, y su éxito depende en gran medida de la calidad de sus recursos humanos. En un entorno competitivo y cambiante, es fundamental que inviertan en la formación rentable de sus empleados para que puedan desarrollar las competencias necesarias para el éxito.

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Recursos Humanos

 La Gestión de las PYMEs por retener el Talento

Los recursos humanos constituyen el pilar fundamental de cualquier empresa, siendo aún más críticos para las pequeñas y medianas empresas (PYMEs), donde la destreza, el compromiso y la motivación de los empleados desempeñan un papel crucial. Sin embargo, las PYMEs se enfrentan a desafíos significativos en la retención de talento, dado el entorno laboral cada vez más competitivo y dinámico. En este contexto, es esencial comprender los obstáculos que enfrentan las PYMEs en este aspecto y las estrategias que pueden adoptar para superarlos.

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