La formación rentable es aquella que proporciona un retorno de la inversión (ROI) positivo. En el caso de las pymes, la formación rentable es aquella que permite a las empresas:
Las pymes deben elegir la formación adecuada para desarrollarlas. La facilitación puede ser impartida por la empresa, por un proveedor externo o a través de una combinación de ambos.
Las pymes deben considerar los siguientes factores a la hora de elegir la formación:
La capacitación, medición y la información recopilada permiten generar acciones basadas en la satisfacción del cliente. Te mostraremos algunos ejemplos de ello:
Es importante medir el ROI de cada una de las formaciones que se facilitaron para garantizar que la inversión está siendo rentable. Las empresas pueden utilizar indicadores clave de rendimiento (KPI) para medir el ROI, como:
Existen diferentes tipos de formación rentable que las pymes pueden utilizar para mejorar las competencias de sus colaboradores. Algunos de los tipos de formación más comunes son:
El estudio realizado por McKinsey & Company, titulado «The Business Value of Learning and Development», se basó en una encuesta a más de 2.000 empresas de todo el mundo. El estudio encontró que las empresas que invierten en formación tienen un 25% más de probabilidades de superar a sus competidores en términos de crecimiento de los ingresos, rentabilidad y satisfacción de los clientes.
El estudio también encontró que la formación puede ayudar a las empresas a reducir los costos. Por ejemplo, las empresas que invierten en formación para mejorar la productividad pueden reducir los costos laborales.
En cuanto a las pymes, el estudio encontró que las empresas con menos de 100 empleados que invierten en formación tienen un 15% más de probabilidades de superar a sus competidores.
Otro estudio, realizado por la consultora Deloitte, encontró que las empresas que invierten en formación tienen un 10% más de probabilidades de retener a sus empleados. El estudio también encontró que la formación puede ayudar a las empresas a atraer nuevos talentos.
En cuanto a las pymes, el estudio encontró que las empresas con menos de 100 empleados que invierten en formación tienen un 5% más de probabilidades de retener a sus empleados.
Claro está que estos porcentajes deben calcularse en base al costo real que se tiene desde la selección al cese de actividades de un colaborador y a su vez, multiplicarlo por los índices de rotación. Ese es el ahorro por la retención.
Además de las recomendaciones mencionadas anteriormente, las pymes pueden seguir las siguientes recomendaciones para garantizar que su inversión en formación sea rentable:
La formación rentable emerge como una inversión estratégica crucial para las pequeñas y medianas empresas (pymes). Al destinar recursos a programas de formación, estas empresas tienen la oportunidad de mejorar la productividad de sus empleados, proporcionándoles las habilidades necesarias para enfrentar los desafíos del mercado actual y el presente de su negocios. La capacitación impulsa la eficiencia operativa, fortalece la competitividad y adapta a sus colaboradores a las demandas cambiantes del entorno empresarial. Además, la inversión en formación se traduce en una herramienta efectiva para retener el talento, ya que los empleados valoran las oportunidades de desarrollo profesional. En última instancia, la formación rentable se presenta como un componente esencial para el crecimiento sostenible y el éxito a largo plazo de las pequeñas y medianas empresas.
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