Compartir
La planificación estratégica es un proceso clave que define la dirección a largo plazo de la organización y establece los objetivos y acciones necesarios para alcanzar esa visión. En el contexto de las Relaciones Públicas e Institucionales, la planificación estratégica ayuda a identificar oportunidades y desafíos clave en la gestión de relaciones con los públicos relevantes.
Algunos aspectos esenciales de la planificación estratégica en este contexto incluyen:
La gestión de personas desempeña un papel crítico en la ejecución de la estrategia de relaciones públicas e institucionales. Un equipo comprometido y competente es esencial para llevar a cabo las acciones planificadas de manera efectiva. Algunos aspectos clave de la gestión de personas en este contexto incluyen:
La planificación estratégica y la gestión de personas no deben considerarse por separado. En lugar de eso, deben ser complementarias y sinérgicas. Una planificación estratégica sólida proporciona una dirección clara para el equipo, mientras que una gestión de personas efectiva garantiza que el equipo esté capacitado y motivado para llevar a cabo esa estrategia.
La comunicación abierta y constante entre los líderes de relaciones públicas e institucionales y el equipo de gestión de personas es esencial para lograr este equilibrio. El equipo de gestión de personas debe comprender las necesidades específicas del equipo de relaciones públicas y trabajar en estrecha colaboración para proporcionar los recursos y el apoyo necesarios.
Consultor con espíritu emprendedor especializado en estrategias de Relaciones Públicas e Institucionales focalizado en desarrollo y gestión de proyectos en empresas y organizaciones sin fines de lucro. Brinda servicios de comunicación y de relacionamiento, colaborando en mejorar la imagen pública de los dirigentes de empresa y sus organizaciones, trabaja por establecer relaciones positivas y alianzas con los públicos de interés, lidera procesos de crisis institucional, gestiona la atención al cliente, mejora las estructuras de gobierno y la calidad de las relaciones laborales, con el objetivo de transformar la cultura empresarial promoviendo los valores de inclusión, bien común y sostenibilidad.
