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La soledad en el liderazgo, a menudo referida como «Liderazgo Solitario», constituye una realidad palpable que impacta no solo a aquellos que ocupan posiciones cimeras en una organización, sino también a los colaboradores que conforman la base de la misma. La paradoja radica en que, a pesar de la diversidad de roles dentro de una empresa, la sensación de aislamiento puede manifestarse en cualquier nivel jerárquico.